採用にショート動画を使うとき、会社紹介をきれいに作るだけでは十分ではありません。応募する側が知りたいのは、実際にどんな人が働いているのか、どんな仕事をするのか、未経験でも大丈夫なのかという具体的な情報です。
動画に向いているテーマは、スタッフ紹介、1日の仕事の流れ、現場の雰囲気、仕事で大変なこと、入社前によく聞かれる質問などです。求人票では伝わりにくい空気感を短く見せられるのが、ショート動画の強みです。
一方で、実際より良く見せすぎる動画は逆効果になる場合があります。採用では、会社の魅力だけでなく、仕事のリアルな部分も誠実に伝えることが重要です。
Riraryでは、採用動画を単発のPRではなく、会社を知ってもらうための継続的な発信として考えます。求人情報、SNS、Webサイトをつなげて、応募前の不安を減らす導線を作ることが大切です。