採用発信では、給与や勤務時間などの条件が重要です。けれど、条件だけで応募を決める人ばかりではありません。
どんな人が働いているのか、現場の雰囲気はどうか、未経験でも相談しやすいのか、会社はどんな考え方で仕事をしているのか。応募前の人は、そうした情報も確認しています。
Riraryでは、採用における発信も、会社への不安を減らすための情報設計だと考えています。
特に地方企業では、会社の名前だけで仕事の中身が伝わらないこともあります。だからこそ、現場の様子や働く人の声、仕事で大切にしていることを見える形にすることが大切です。
ショート動画やSNSは、採用の入口としても活用できます。求人票だけでは伝わりにくい空気感を、短い動画や日々の投稿で伝えられるからです。
条件を整えることはもちろん大切です。そのうえで、応募前の人が安心して一歩進める情報を出しておくこと。採用発信では、条件の前に会社の雰囲気と考え方を伝えることが重要です。